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有給とるのに後ろめたい気持ちにならないといけない日本社会っておかしいよな

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2015年08月16日20:37

タグ :
企業
経済

『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』という本に書かれた内容が話題。有給を消化することで、会社から不当な扱いを受ける事例が多発しているんだとか。

本書では、社員がほとんど有休をとらない会社で有休を取ったところ、人事評定で最低ランクを付けられたため、抗議したところ「有休取ってるのお前だけだからな。この評価は当然だろ」と言われた事例が紹介されています。

年次有給休暇を取ることは労働者の権利であり、それを取得したことを理由に会社側が労働者を不利益に取り扱うことは許されません。

もし、会社からこんな扱いを受けたとしたら、どんな対処をすればいいのでしょうか?

まずやるべきは、有給休暇を取得したことだけが評価ダウンの理由なのかをきちんと確認することです。後になって、他にも理由があると言ってくる可能性があるため、そのことについて言質を取る必要もあります。

そのうえで、正当な権利を行使したことを理由にするマイナス評定は不当だと抗議して、評定をやり直すように求めるという流れです。
http://biz-journal.jp/2015/08/post_11103.html


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3:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:05:14.63 ID:fLs+26wF.net

労働途上国・日本


4:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:06:16.59 ID:3a8sMYJr.net

ああ・・自動車産業で有給消化率60超えたら首切り対象になってるよね


5:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:07:32.92 ID:0jZNrxt+.net

国が全く動かないから会社もやりたい放題。

昔の途上国日本は本当に過去の産物。

今の日本もこれからの日本も廃れるだけ。


8:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:12:10.98 ID:j+blrTnW.net

勘違いしてるアホが日本を先進国だと思ってる現実
日本自体がブラック国家だろ


24:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:57:37.79 ID:H5Blz+6M.net

>>8
払うべき人件費を払ってないんだからチートなんだよな、この国のやっていることは。それを社員の失態にすり替えているんだからヒデーもんだ。もっともっと怒っていいんだよ国民は。


9:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:12:49.38 ID:Kv+KQNpA.net

今後は会社ごと社員を捨てるゴキブリホイ◯イみたいな会社をあちこちに作って
本体の都合で突然ポイ
正社員なんだからと散々絞ったのちにポイ

良かったねねんがんの正社員になれて
良かったね元いた会社より条件の良い雇用で雇われて

でもポイだけどね


13:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:20:28.57 ID:W4kuL8rB.net

こんな会社早く辞めること


14:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:21:59.20 ID:Y7WYXzcb.net

恐るべきて、日本の殆んどの会社がブラックなんを知らんのかいな。一部大企業のみが労基法を遵守したふりしとるだけやがな。


16:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:29:10.41 ID:zFcFIbGW.net

>>14
ただ大企業は残業手当はほとんど出すからな
せめてサビ残だけでも懲罰的賠償制度を設けてもらいたいものだ


27:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:02:13.15 ID:9Z3uvkIH.net

>>16
俺は年金のがしっかりして欲しい


19:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:31:00.14 ID:+qF8Ft4/.net

>>1
それが普通


15:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:28:05.04 ID:bq0gHCOi.net

超絶ホワイトですらも、
堂々と有給取るのは親が死んだか、結婚する時ぐらいなのが日本社会


17:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:30:32.39 ID:yBRfk0n0.net

これって仮に有給で下がった評価を取り戻しても
不平不満が残るからあんまり意味ないよね。
労働基準法ではどうたらこうたら言って、相手を言い負かしてもさ
相手が何も不満を感じずに「そうですね、あなたが正しい失礼しました」って引き下がるならいいけどさ。
こういう問題って労働人口減少とか近くにライバル店ができたとかでもない限り解決しないだろ。


31:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:13:48.52 ID:t5EHHae5.net

アメリカみたいに、有給消化できない分場合は会社が税務上不利になるようにすりゃいいのに。


20:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 14:31:34.19 ID:E8qQrO58.net

ブラックなら有給の前に既定の休みすら取れない。
で、残業代も休日出勤手当も出ないし、仕事に必要な備品は全額自腹。
会議で呼ばれても交通費は自腹。飲み会強制2次会強制こっそり帰ると迎えにくる。
給料は手取り15万円切る。でも社長は外車乗って六本木で豪遊してたなーw
社会保険はいってただけマシかも。


26:七つの海の名無しさん 2015/08/16(日) 15:01:07.09 ID:ji305VvV.net

ブラック企業は資本主義の尖兵なので結局は長続きしません。
資本主義に頼った米国は一部の金持ちに金が集中、中産階級の没落、産業の空洞化で、国の財政は国債頼み。
これ以降米国が生き延びるには、世界の国が米国債を放棄し、それと同額の国債を新たに買う必要があります。
それが実現しなければ、資本主義自体崩壊します。


29:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:07:35.31 ID:lBp0jsL1.net

有給休暇取ったら、雇用契約打ち切られた俺はどうすれば?


36:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:34:05.15 ID:t6+pjltK.net

>>29
元々無能だったんでは


30:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:13:25.64 ID:J7Mau0vq.net

>>29
弁護士に相談して解雇無効請求と損害賠償請求すればいい


34:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:26:17.89 ID:HIrkS3AS.net

2ちゃんのブラック企業情報はガチ。

2ちゃんねるほんとありがとう!


55:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:46:19.08 ID:sI6gi2sd.net

ブラック企業は社長をヨイショする謎の研修がある。


67:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:30:21.84 ID:0yMWrJ1W.net

どの企業がブラックかっていうのは株主にとっても有益な情報だから、そういう情報はもっと流せ


37:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:34:28.92 ID:1+JzIn6A.net

日本人はおとなしすぎるんだよw
だから外交ではアメリカ、中国、韓国にいいように振り回され
国内ではブラック企業にいいようにこき使われるw


50:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:35:10.72 ID:lUEmcxdm.net

ブラックにしか就職できないんだから仕方ないよね


32:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:16:18.34 ID:lIkf0ESP.net

大手企業でも、電力会社みたいなとこを除いて、似たようなもの


40:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:36:07.68 ID:KDOuByuA.net

80億の不正が発生した印刷会社に昔在籍してたけど
まさにそうだったな


48:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:28:43.68 ID:pxtCDutv.net

あー、俺もブラック零細で退職勧告受けて自己都合にさせられたなあ
在職時は奴隷のような毎日だったけど、
退職後は超大手に転職して仕事もプライベートも充実しています
ざまあwww


59:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:51:21.97 ID:ceAnoc1G.net

派遣技術職で時給2500円以上もらってる方が、下手なとこで働くよかマシだな。
勤怠改ざんなんかやったのばれたら営業が対処してくれるし、有給も事前に申請して
いれば取れる。
どーせ中小なんて退職金も手当も大して当てにできんし。


61:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:06:32.14 ID:8Oqf/S30.net

>>59
でも、特定派遣なくなるんだろ。


62:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:09:55.38 ID:2xWtXVvv.net

有給とるやつと取らないやつの成果が同じなら、取らない奴の方が評価が付く
所謂ブラックじゃなくても、多くの日本企業はそうなってる

実際は少ない時間で同じ結果なんだから取らない奴の方が優秀なんだけどな


70:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 18:37:24.81 ID:MIhtCYHa.net

>>62
そうだよな
成果同じなら有給とれるやつの方が効率良いんだから、
そいつを評価して一つ上の仕事させた方が会社も上手く回る

あくまで仕事と成果が同じ場合だけどな


60:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:05:30.82 ID:p5uXeI+x.net

受験生のみんなよく覚えておくんだぞ。公務員に成らずんば人になれず。


65:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:18:07.06 ID:Xs93rwvq.net

公務員でも、最近はブラック化してるよ。
うつ病の人が、まあ、多いこと、多いこと。
公務員だから、仕事が楽だと言えたのは、
20年前までだろうね。


66:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:20:14.29 ID:xsffHpB/.net

労働基準監督局がサボってるからこういう企業がのさばるんじゃないのか?


68:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:35:35.48 ID:RX4ljbiz.net

みんなハロワに言っても何もならないとか、そらやり方がバカなんだよ。
違法に書き換えられた出退記録や36協定の内容と異なっていることを
示せる書面を用意すれば余裕も余裕。そういう書類を集められないとか
会社が定内とかって言うのは別の話しね、それはそれで問題だから。


69:名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:45:56.88 ID:cPoaCBP3.net

日本は奴隷制を今更導入してる稀有な国


関連:ホリエモン「高くて混んでるお盆に旅行する日本のサラリーマンってマヌケだよな笑」

元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1439701390/
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コメント

  1. 1 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:40 ID:.gAc3zrP0
    なんかあった時のために有給とっておこう→結局なんもないor仕事を優先して全く使わない
  2. 2 ななしさん@スタジアム 2015年08月16日 20:42 ID:rYH4AhIa0
    去年2月初めに残り1にしてしまってて焦った
    何だかんだ遺しておかないと不安になってしまう
  3. 3 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:44 ID:we0I6hFNO
    先進国中ワーストの労働環境をただちに改善すべきだ! ①労基法違反への厳罰化を急げ。残業代未払いの企業経営者は逮捕、重い罰金を課すべき。 ②労基法違反の判決を受けた企業の求人募集活動(求人誌、求人サイト、ハロワの利用、会社説明会などのすべての活動)を半年~1年間全面禁止せよ。

  4. 4 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:44 ID:9w.Mpy9v0
    気に食わなきゃ辞めればいいだけ
  5. 5 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:46 ID:E5OFO6hF0
    2月初めに残1でも、4/1越えたらまた20日つくのでは?
  6. 6 名無し@MLB NEWS 2015年08月16日 20:52 ID:ZzUEDm3E0
    企業家には労基法の定期試験と交通事故起こしたらこんな悲惨みたいなのの労基違反版のビデオでもみせたらええ
  7. 7 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:54 ID:l5SLNtKW0
    結局退職決まった最後の月にしか使わないよな

    ありえねえ精度だわ
  8. 8 名無しの提督さん 2015年08月16日 20:57 ID:S77bRQtS0
    過剰な人員をすげー嫌うのが日本
    バイトですら1人休まれると現場がギスギスしまくる
  9. 9 名無しのプログラマー 2015年08月16日 20:59 ID:S6CAPIZAO
    うちは取らないとダメ。その分、仕事が終わらないから残業になるんだが…
  10. 10 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:00 ID:P4DCvq9V0
    ブラック国家ジャップ
    なお愛国無職には嫌なら出ていけと思考停止批判される模様
  11. 11 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:01 ID:qQvv6QQG0
    休んだらそれだけ仕事溜まるから休むわけにはいかない
    こういう構造を改善する気がないんなら
    建前なんて捨てて未消化分の買い取り解禁してほしい
  12. 12 PCパーツの名無しさん 2015年08月16日 21:01 ID:16bz9qSW0
    上司「俺が働いているのに、何でお前だけ休暇取ってんの?恥ずかしいとか申し訳ないと思わないの?」
    上司2「有給使うなら、届けだしてね!ただし、理由はしっかり聞くからね(休みたいでは駄目)」

    こんな上司が多い会社が多くある日本

    ※4
    何が問題か分かってないだろお前
  13. 13 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:02 ID:c57mFFKi0
    ※8
    そして決まって「生産性を上げろ」「コスト削減」だからな
  14. 14 名無し@MLB NEWS 2015年08月16日 21:05 ID:ZzUEDm3E0
    まぁ自民が天下のうちは労働者が救われるような法整備なんて夢のまた夢だけどね
    でも他の選択肢はないから本当に日本の労働環境嫌なら出ていくか経営者側になるか
    みたいな極端な方法しかない
  15. 15 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:06 ID:r8LeW5LN0
    うちの会社有給当日取れるからな
  16. 16 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:07 ID:bGqas3r20
    有休ちゃんと消化しないと評価さがるんだが
    むしろ余らせたら課長の評価が下がる
    ホワイトなら有休年20日+夏休み5日+土日祝完全休みだよ
  17. 17 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:07 ID:qhLcQDAV0
    国とか会社のせいにしてるけど、お前らだってどうせ怒るやんけ
    俺も頑張ってるんだからお前もやれって国民性だよね
    まぁ実際よその国がそんな有給とりやすいのか知らんけども
  18. 18 ななしさん@スタジアム 2015年08月16日 21:09 ID:rYH4AhIa0
    ※5
    もうちょいつくけど、風邪とか考えると何だかんだ余裕もってないと落ち着かない
    反動で今年ペース抑え気味だわ
  19. 19 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:12 ID:XrCx.WXT0
    政府と経団連が懇ろな時点で、国民は搾取されし続けるしかない。
  20. 20 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:16 ID:9DBr1Cim0
    被雇用は情弱
  21. 21 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:17 ID:Fk8k6se80
    使わないでいると上司のペナルティに繋がるから結局どうでもいいところで消化させられるしな
    人の有給の使い方を気にするカスが居ると尚更使い辛い
  22. 22 うさねこ 2015年08月16日 21:20 ID:xOBZ11Fn0
    ああ、大人になりたくない。
    あべりょうの曲にありそうな内容……。
  23. 23 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:22 ID:OmBN2b.q0
    やっぱ日本ってクソだわ
  24. 24 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:25 ID:QdG8.apQ0
    これからどんどん雇われ人に厳しい社会になるなw
  25. 25 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:26 ID:sFuveyZZ0
    ワイの会社ホワイト中小メーカー。
    有給消化のため16連休。
    明日からタイでシエシエ。
  26. 26 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:26 ID:PTOVs4gj0
    有給を取るのは遊びのためだろと僻みそして有給取った人を悪人にすることや先輩の言うことは絶対聞けなど他人を憎むことしかできない輩が多すぎるだよな。
    結局、自分の感情で行動するから相手の立場や感情をを考えないで批判しているから最終的に批判した人にも返ってきてくるだけで誰も幸せになれなくて会社内で苦しめ合っているだけなんだよな。
  27. 27 名無しの偉人さん 2015年08月16日 21:27 ID:55..GMF80
    有能に仕事が偏る→有給使うと休み明けに仕事が山積み→休むと余計に大変→有給取れない取らない→疲れが取れず効率が落ちる→仕事が積み上がる・・・の悪循環。仕事できない奴ほど会社での居心地がいいので休まない(そもそも何もしていない)ので周りも有給取る雰囲気にはならない。
    少なくとも社内の全員が最低限の仕事は誰でも出来るようにしないと余計に不効率なのだが短絡的に目の前の仕事が出来る奴に仕事を押し付ける。有能は壊れるまで動きまわるので壊れて初めて周りが慌てふためく。
    有給取得企業に加点、未取得に減点、偽装は業務停止とかどうよ。食品衛生に厳しいなら労働者の精神衛生にも厳しくなってよ
  28. 28 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:29 ID:QZOaok670
    兄が地元の町役場勤めてるけど、有休とりにくいみたい
    小さい組織だから代わりに対応できる人がいないとか
    技術職だからってのもあるかもしれないけど
  29. 29 名無しのプログラマー 2015年08月16日 21:29 ID:4PDNWvFS0
    国と企業がズブズブで自浄能力に欠けるのならば、海外の競合企業に労働力ドーピングを
    ロビー活動して貿易問題に発展させて労働法厳罰化を海外から圧力かけさせるよう仕向けるしかない。

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