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KDDI、退社後11時間経たないと出社できないルールを全社員に

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KDDIは全社員1万4千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。

11時間開けるとか普通過ぎてなんとも

>>1
22時に退社しても、翌日9時には出社ですか

>>23
それな。
たとえば夕方6時退社でも翌朝5時には出社して(出社させて)いいことになる。

24 - 11=8 なのか?

13時間働けってことだな

KDDI<13時間仕事しろ!

13時間会社にいても・・・

>>6
自宅警備のお前と違って普通の人には往復の通勤時間ってのがあるんだよ。

最大通勤時間:(24-11-8)/2=2.5

>>11
それ昼休みも移動してない?

客先に翌日朝9時に行かなければならなくて22時回ったら
退社できないよw

そして

全員ノルマ未達で減給

>>15
ノルマ達成できないのは本人の責任じゃなくて
仕事振った奴と、そいつを採用面接した奴の責任だよ
この考え方が浸透しない限り日本は発展しない

>>18
責任とかじゃなくて
人件費減らしの経営者の作戦なんだけど

残業せないかん仕事の進め方にもんだいがあんねん

規定時間内にチャチャッと終わらんかい

そこ!無駄話しないで手ェ動かせ!タバコ休憩すんな!

>>8
手と受話器テープでグルグル巻いたろか(#゜Д゜)ゴルァ!!
が続きでしょwww

この会社いいな、俺の所なんかシフトの都合で8時間しか間空かない日があるからどう頑張って6時間以下しか寝れねーよ。

9時出社として前日22時までには帰らないといけないわけか。
長時間勤務を減らす意味で悪い制度ではないね

インフラ企業の強みだな。
ワタミだと絶対無理

俺みたいなブラック企業にいると5時間も眠れないときがざらなのでこの制度はありがたいだろうなあ

>>19
転職は考えないのかい

社員以外が働いてます

全社員ってんなら結局は派遣増やして対応するだけになりそうだな

>>62
それはそれで雇用が増えて、必然的に派遣の給与水準も挙げざる得なくなって、まあいいんじゃね?のレベル

>>63
問題は社会保険というセーフティネットから外れる層やね

他で社員がノー残業デーで派遣だけが残業している光景見たことある

毎日3時間睡眠で倒れそうにあったら、2時間でいいと言われた。
当然、社内規定で支払うことが明記されている手当は不払い。
0時に帰宅しようとしたら、朝まで働けるよと嫌味。
過労死で死ぬまでは働けるからと明言されている。
11時間空ける。何の冗談というレベル。

この手の時短関係の記事を見ると、日本の企業の特徴として、
「まず業務を見直そう」という発想がほとんど見られないんだよな

一部の残業代狙いの場合を除いて、従業員だって早く帰りたいんだから、
現場レベルでできる改善策ならとっくに実行してるわ

>>40
日本は時間基準で労働を見るからそうなる。
総合職、ホワイトカラーなのにブルーカラー的視点なんだよ。
5千万円預けるから、2億円以上売りあげを出しなさい。報酬は1千万円です。
みたいな仕事ができない。

>>45
そんな人は独立するからなぁ

やたら早く帰れと言うが帰ったらそれで
残業もせんであいつはやる気が無い
と言うのが日本企業なんだよな

まあ、大本の厚生労働省自体がサビ残の嵐で時々自殺者が出るような環境だから、
労働環境の改善に関してはやる気ないと言われても仕方無い状況ではあるが…

逆に家に帰れなく状況にすると。かえってブラックにしてどうするんだよ。
職場に泊まりこみ確定だろ?

どうせサービス時間外残業

なに、退社しなければどうという事は無い。

会社に泊まれと

連日11時まで働いて次の日の9時には会社に居た俺が来ましたよ。
金曜の晩は泊まりがけで土曜の昼間で溜まった事務処理だったなあ。

ブラックとは思わなかった。
あれが無かったら会社は潰れてたし。

>>46
でお前は今何をやってるんだい?
その時の頑張りに対する報いは何でそれが十分だったのかい?
正直に答えてみな。

残業したら給料減らすくらいやらんとダメだよ。

仕事をやればやるほど増えてくるから生産性と意欲が反比例するぜ

日本は、
自分の仕事をチャッチャと終わらせて
帰ったら、裏切り者扱いされて
足を引っ張られるからな。

適材適所と定時内で終わる作業量をアサインできない無能な管理職をなんとかしないと

どんだけ残業させるのが好きなんだか。
最低でも今の値から+2時間した値を目標に掲げろよ

どうせ、多重派遣・偽装請負のBP全部は適用外なんだろ?
三大メガバンクがこれだが。

sosu



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